由于這次疫情的影響，很多公司原本的計(jì)劃被打亂，這個(gè)時(shí)候就需要HR們仔細(xì)研究近期發(fā)布的政策，給員工們做好相應(yīng)的政策解釋，保障好員工在疫情期間的各項(xiàng)權(quán)益。

1HR如何制定延后返崗?fù)ㄖ?

首先我們來(lái)看看受這次疫情影響，公司發(fā)布延后返崗的通知，HR們?cè)趯懙臅r(shí)候，需要注意哪些要點(diǎn)。

第一、通知中需要說(shuō)明，這次的通知發(fā)布背景，即受疫情影響，為了保護(hù)小伙伴們的健康和安全，并且為疫情的防護(hù)盡一份力。

第二、說(shuō)明在家辦公的具體時(shí)間，員工集中返崗的時(shí)間。

第三、說(shuō)明辦公期間所需要的幫助對(duì)接者，即出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，能夠及時(shí)找對(duì)人。

第四、指出對(duì)于無(wú)法在家辦公的人員，該怎么處理安排。

第五、提醒員工在家以及返崗后應(yīng)該正確做好疫情防護(hù)，展現(xiàn)公司對(duì)于員工的關(guān)懷。

作為通知的模板要點(diǎn)，HR們可在實(shí)際工作中，參考使用。

2HR必須了解的問(wèn)題

給員工發(fā)了返崗延遲通知后，HR小伙伴們的工作才剛剛開始，因?yàn)榕R近2月發(fā)薪日，關(guān)于春節(jié)延長(zhǎng)期間的工資問(wèn)題，在家辦公的工資以及請(qǐng)假、考勤、工傷等問(wèn)題，HR還需要在了解政策的基礎(chǔ)上，做好相應(yīng)的政策解讀和實(shí)際運(yùn)用。

下面小編將近日HR們都比較關(guān)心的問(wèn)題，結(jié)合官方的政策，一一為大家解答（目前有些政策還在變化中，下列解答內(nèi)容，可能具有時(shí)效性，僅做參考）。

問(wèn)題一：延長(zhǎng)假期的薪酬，怎么計(jì)算？

答：根據(jù)通知第三條，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)?！?

這句話可以這樣理解，首先是可以補(bǔ)休，其次才是工資報(bào)酬。這實(shí)際上就是調(diào)休安排權(quán)。

在勞動(dòng)法里只有周休日這類有調(diào)休安排權(quán)，如果不能休需支付200%；法定節(jié)假日是不能補(bǔ)休的，需要支付300%。所以，這次延長(zhǎng)應(yīng)該是周休日類型的假期，如果不能補(bǔ)休則200%。

問(wèn)題二：延長(zhǎng)假期期間，員工本來(lái)就已經(jīng)請(qǐng)了假，HR如何處理？

答：由于此次政策出臺(tái)的突然性，不排除用人單位在節(jié)前已經(jīng)對(duì)春節(jié)休假事宜作出安排，或同意安排春節(jié)假期后增加3天為帶薪年假，或員工自行申請(qǐng)相應(yīng)天數(shù)為帶薪年假/病假，彼時(shí)無(wú)法預(yù)見國(guó)務(wù)院統(tǒng)一延長(zhǎng)假期，是否應(yīng)允許用人單位和勞動(dòng)者事后進(jìn)行調(diào)整呢？

小編結(jié)合資料，傾向于認(rèn)為按照法不溯及既往的原則，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者事先確認(rèn)的假期，雙方可按照協(xié)商一致的原則進(jìn)行合理調(diào)整。

問(wèn)題三：疫情影響企業(yè)生產(chǎn)，HR可以采取哪些措施減少企業(yè)成本，降低影響？

答：據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

問(wèn)題四：?jiǎn)T工受疫情影響感染患病，算工傷嗎？

注：“員工受企業(yè)指派前往疫區(qū)工作而被感染視同工傷”僅在《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》《河南省工傷保險(xiǎn)條例》等部分地方立法中有明確規(guī)定。

問(wèn)題五：因疫情無(wú)法及時(shí)到崗的員工如何安排？

對(duì)于因疫情未及時(shí)復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。

執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)到崗的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

受疫情影響較大的企業(yè)，可以向人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，采取輪崗倒休的方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

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