近年來，寧夏自治區(qū)人社系統(tǒng)認真踐行以人民為中心的發(fā)展思想，以“行風建設永遠在路上”培根鑄魂，扎實開展行風建設三年行動，深入推進“放管服”改革和信息化惠民工程，優(yōu)化政策供給和服務，著力打造讓黨委政府放心、讓人民群眾滿意的人社部門。

完善“三項機制”推進行風建設

持續(xù)完善行風建設機制，通過系統(tǒng)上下齊抓共管、加大宣傳引導、全面推行不見面辦理，促進行風建設往深里走、往實里走。一是完善系統(tǒng)共抓、全員推進機制。自治區(qū)本級和市縣人社部門均成立主要負責同志掛帥的行風建設領導小組，并納入效能考核，上下聯(lián)動推進落實。定期不定期開展調(diào)研暗訪，表揚先進、通報后進，倒逼責任落實。二是完善宣傳引導、民情疏解機制。加強與寧夏日報、寧夏廣電等新聞媒體深度合作，通過新聞媒體、門戶網(wǎng)站、12333熱線、微信等適時解讀人社政策、宣傳人社工作，爭取社會各界的理解和支持。暢通民意反映渠道，通過廳長信箱、12333熱線、建議提案辦理、接待群眾來信來訪等及時收集社情民意，推動群眾反映重點難點問題解決。三是完善不見面、馬上辦機制。不斷完善12333熱線、手機APP、網(wǎng)上辦事大廳等“六位一體”公共服務平臺功能，72%以上的退休人員通過“我的寧夏”“掌上12333”APP實現(xiàn)養(yǎng)老保險待遇資格“不見面”認證，80%以上的單位（企業(yè)）“足不出戶”全程網(wǎng)辦、合一通辦勞動合同備案、就業(yè)失業(yè)登記和社會保險參保登記、繳費核定等人社業(yè)務，90%的社保業(yè)務實現(xiàn)了網(wǎng)上辦理。

深化“三項改革”增強群眾獲得感

持續(xù)深化“放管服”、人事制度、職稱制度改革，提升服務效能，優(yōu)化營商環(huán)境，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，切實增強群眾的獲得感。一是深化“放管服”改革。全面推行“一窗受理、集成服務”審批服務新模式，積極推進人社系統(tǒng)“快辦行動”，全區(qū)人社系統(tǒng)300項政務服務事項有281項實現(xiàn)不見面辦理，17項實現(xiàn)“跨省通辦”，申請材料數(shù)、辦理時限累計壓減40%以上，10個“一件事”全部實現(xiàn)線下打包辦。二是深化人事制度改革。出臺事業(yè)單位自主公開招聘規(guī)范、特設崗位管理辦法、專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)升級版政策，推進寧夏大學等5所高校實施人員總量管理試點，推進義務教育階段教師“縣管校聘”改革，支持高等院校、科研院所和艱苦邊遠縣區(qū)自主公開招聘急需緊缺人才，事業(yè)單位用人機制進一步搞活。三是深化職稱制度改革。出臺職稱評審管理辦法和操作規(guī)程，修訂完善32個職稱系列標準條件，將高級職稱評審權限全面下放至高校、行業(yè)主管部門和地級市，在縣鄉(xiāng)開展職稱“定向評價、定向使用”，實行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上發(fā)證，為用人單位和專技人才提供更加高效便捷的職稱評審服務。

落實“三項政策”提升人社滿意度

通過送政策進企業(yè)、進工地、進校園等方式方法，全力推進穩(wěn)就業(yè)、強社保、治欠薪等惠企利民政策落實，不斷提升人社工作滿意度。一是落實優(yōu)先穩(wěn)就業(yè)政策。針對疫情給城鄉(xiāng)就業(yè)帶來的不利影響，及時推動出臺穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)“13條”“18條”、促進高校畢業(yè)生就業(yè)“12條”，頂格執(zhí)行社保費“減免緩返補”政策，實施企業(yè)穩(wěn)崗擴崗專項支持計劃、“鐵桿莊稼?！钡却胧?，為保居民就業(yè)、保市場主體作出了人社貢獻。自治區(qū)金融局調(diào)查307家中小微企業(yè)，反映人社援企穩(wěn)崗政策在各項惠企政策中實施效果最好。二是落實社保惠民生政策。企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌首批通過國家考核驗收，失業(yè)保險金標準普遍由最低工資標準的75%提高至90%，工傷保險傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金標準進一步提高，率先在全國整省推行工傷保險醫(yī)療費即時結算，為保居民基本生活提供了有力支撐。三是落實清欠構和諧政策。深入宣傳落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，對全區(qū)354個重點工程項目實施重點監(jiān)控，組織實施根治欠薪夏季執(zhí)法檢查、冬季攻堅專項行動，強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和違法失信聯(lián)合懲戒，向社會公布重大勞動保障違法案件10件、納入“黑名單”2個，有效維護了勞動者的合法權益。