勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由具備勞務派遣資質(zhì)的機構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，其勞動者的工資、社會保險等事宜統(tǒng)一由勞務派遣機構(gòu)發(fā)放與繳納，用工單位再向派遣機構(gòu)支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

一、企業(yè)采取勞務派遣有兩大的好處：

1、讓國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制。

2、為用人單位

在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務，降低人員管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等于也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。派遣工和正式工有很大的差別。正式工是用人單位(企業(yè))的人，正式工的人事關(guān)系在工作單位(企業(yè))，和企業(yè)簽勞動合同。而勞務派遣工是派遣公司的人，只不過是勞務公司派遣到工作單位上班而已。

二、為什么大部分企業(yè)都喜歡采用勞務派遣工。

1、企業(yè)不需要設(shè)立專門專人對派遣工進行具體繁瑣的人力資源管理，這些員工的聘用、員工工資發(fā)放，各類社會保障的建立以及繳納、工傷申報勞、動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由勞務公司負責完成，提高企業(yè)員工的管理效率。

2、企業(yè)采用勞務派遣員工用工靈活，管理的效能高，企業(yè)可以在旺季時增加勞務派遣員工，在淡季的時候，減少勞務派遣員工。

勞務派遣這種用工方式既有優(yōu)點也有缺點，對于企業(yè)來說可以降低用工成本、提高用工效率，但對于派遣勞動者來說可能會存在權(quán)益受損的情況。因此，在使用勞務派遣時需要規(guī)范、透明和人性化，選擇正式、安全的公司：遠創(chuàng)人力幾天確保各方權(quán)益得到保障。