大家都知道我們領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金主要分為兩部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，無(wú)論哪一部分都與繳費(fèi)水平有關(guān)。那么社保的百分之六十檔和百分之百，退休時(shí)工資差多少呢？
　　
　　僅個(gè)人賬戶養(yǎng)老金一項(xiàng)來(lái)進(jìn)行比較：如果兩人繳費(fèi)年限相同，退休年齡相同，一人按百分百繳納，另外一人按百分之六十繳納，那么個(gè)人賬戶養(yǎng)老金水平后一個(gè)人只有前一個(gè)人的百分之六十。一般繳費(fèi)年限達(dá)到15年參保職工，個(gè)人賬戶累積金額保守估計(jì)也不會(huì)少于兩萬(wàn)元。即使按兩萬(wàn)元計(jì)算，60歲退休，每月應(yīng)領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是144元，相應(yīng)的按百分之六十繳費(fèi)的職工月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是86.5元。相差已不止30元。
　　
　　所以，按照現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算方法，按百分六十和按百分百繳費(fèi)，僅個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的差距就大于30元，再加上基礎(chǔ)養(yǎng)老金，差距會(huì)更大。
　　
　　但是，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？這是多種原因集合在一起造成的：
　　
　　一是兩人不會(huì)一直按固定的繳費(fèi)檔次繳費(fèi)。也就是說(shuō)繳百分之六十的參保職工只是在某一些時(shí)間段按百分之六十繳費(fèi)，可能大多數(shù)時(shí)間都是按百分之百繳費(fèi)。
　　
　　二是兩人存在視同繳費(fèi)年限，且年限較長(zhǎng)。視同繳費(fèi)年限一般是1998年以前參加工作的工齡（為便于理解，請(qǐng)?jiān)徯【幉挥脤I(yè)術(shù)語(yǔ)并忽略一些語(yǔ)言規(guī)范），由于我國(guó)國(guó)有企業(yè)在很長(zhǎng)一段時(shí)間實(shí)行的是低工資政策，1998年以前工資差距不大，由此形成的養(yǎng)老金差距可以說(shuō)是微乎其微。
　　
　　三是兩人退休年度不一樣。一方面，基礎(chǔ)養(yǎng)老金與退休時(shí)上一年度社會(huì)平均工資掛鉤，這就決定了不同年度退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平的差異。另一方面，為使退休人員分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，我國(guó)基本養(yǎng)老金已經(jīng)連漲13年，已退休人員的基本養(yǎng)老金都會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的增長(zhǎng)。所以早退休的職工養(yǎng)老金水平會(huì)高于當(dāng)年退休的職工。
　　
　　很多比較是片面的，一些現(xiàn)象也是偶然發(fā)生的。任何一項(xiàng)法律法規(guī)的出臺(tái)都是審慎的，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，我們不能以偏概全，盲目質(zhì)疑。