福建省人社廳高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，傳承弘揚(yáng)習(xí)近平總書記在福建工作期間開創(chuàng)的一系列人才工作理念和創(chuàng)新實(shí)踐，著力把工作理念轉(zhuǎn)化為人才戰(zhàn)略，把先行先試轉(zhuǎn)化為示范引領(lǐng)，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，堅(jiān)持以業(yè)聚才、以才促才，聚天下英才共建新福建。目前，全省專技人才和技能人才總量分別達(dá)280萬人、651萬人。

樹好“指揮棒”，聚才用才增動力

貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系的重要指示精神，著力構(gòu)建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。引育突出“高精尖缺”。整合形成以《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》為主體的政策體系，深入實(shí)施省引才“百人計(jì)劃”和“八閩英才”培育工程，實(shí)施青年拔尖人才“雛鷹計(jì)劃”，編制發(fā)布引進(jìn)人才指導(dǎo)目錄，搭建“人才福建周”“人才創(chuàng)業(yè)周”等引才平臺，深入推進(jìn)新時代科技特派員制度，壯大高層次高技能人才隊(duì)伍。評價突出科學(xué)分類。深化人才評價機(jī)制改革，完善分類評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新引進(jìn)高層次人才評價機(jī)制，開展特殊人才高級職稱評審（認(rèn)定），組織社會化職稱評審，探索建立基層人才職稱“定向評價、定向使用”制度，航空維修產(chǎn)業(yè)職稱評審作為自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)第六批改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)由國務(wù)院發(fā)文推廣。激勵突出業(yè)績導(dǎo)向。支持實(shí)行高層次人才年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等分配形式，在國有科技創(chuàng)新企業(yè)試點(diǎn)對科研人員和管理人員實(shí)施股權(quán)、期權(quán)激勵，讓有作為的人才“名利雙收”。流動突出市場作用。完善促進(jìn)勞動力和人才社會性流動、促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)等政策，暢通流動渠道，促進(jìn)優(yōu)化配置，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

打好“特色牌”，先行先試擔(dān)主力

貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于探索海峽兩岸融合發(fā)展新路的重要講話精神，持續(xù)做好“通”“惠”“情”文章，推動閩臺人才領(lǐng)域交流融合。一是做好“通”的文章。打通就業(yè)之路，吸引來閩實(shí)習(xí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)臺灣青年超3.78萬人。貫通職業(yè)資格，直接采認(rèn)臺灣地區(qū)部分職業(yè)資格作為自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)第六批改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)由國務(wù)院發(fā)文推廣。暢通合作渠道，鼓勵臺資機(jī)構(gòu)在閩設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)施海峽博士后交流資助計(jì)劃，舉辦兩岸人才交流合作大會、海峽博士人才交流合作對接會等，推動優(yōu)勢互補(bǔ)、良性互動。二是做好“惠”的文章。支持在閩臺胞按規(guī)定參加社保，依法同等享受相應(yīng)待遇和多項(xiàng)福建省居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。三是做好“情”的文章。支持在閩臺胞同等享受公共服務(wù)、參評人才項(xiàng)目、參評表彰獎勵，臺胞臺企同等待遇有力落實(shí)。

用好“生力軍”，大戰(zhàn)大考鑄定力

貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才是第一資源的重要論述精神，堅(jiān)持聚天下英才而用之，全方位推動高質(zhì)量發(fā)展超越。在疫情防控的大戰(zhàn)大考中，會同有關(guān)部門出臺激勵關(guān)愛9條、關(guān)心愛護(hù)12條等措施，在工資待遇、職稱評聘、表彰獎勵等方面給予傾斜支持，激勵廣大人才同心戰(zhàn)“疫”。在脫貧攻堅(jiān)的大戰(zhàn)大考中，選派2000多名支教支醫(yī)支農(nóng)工作隊(duì)員、專家院士、西部計(jì)劃志愿者等參與閩寧對口扶貧協(xié)作，該群體被授予“時代楷?！狈Q號；打造“師帶徒”精準(zhǔn)幫扶“福建模式”，入選全國人社扶貧典型事例。

建好“軟環(huán)境”，宜居宜業(yè)添活力

貫徹習(xí)近平總書記在福建工作期間即倡導(dǎo)的人才“軟環(huán)境”建設(shè)理念，著力打造高質(zhì)量人才生態(tài)。以政治引領(lǐng)激勵人才愛國奉獻(xiàn)。深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，落實(shí)聯(lián)系服務(wù)專家制度，強(qiáng)化各類人才教育培訓(xùn)、國情研修，加強(qiáng)優(yōu)秀專家和團(tuán)隊(duì)的宣傳表彰，引導(dǎo)廣大人才自覺聽黨話、跟黨走。以真心實(shí)招服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。制定實(shí)施加強(qiáng)人才服務(wù)工作八條措施，推進(jìn)人才服務(wù)窗口、人才驛站、人才之家建設(shè)，深化人才領(lǐng)域“最多跑一次”改革，全方位優(yōu)化人才服務(wù)，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的良好發(fā)展環(huán)境。以良好環(huán)境吸引人才安家落戶。推行人才服務(wù)“一卡通”，完善和落實(shí)引進(jìn)人才子女就學(xué)、住房保障、居留和出入境便利等方面措施，讓各類人才安身、安心、安業(yè)。